为深化医院人事制度改革，切实加强中层干部队伍建设，进一步提高医疗质量。12月22日上午，我院在四楼多功能会议厅举行了中层管理岗位竞聘上岗大会。为保证此次竞聘公开、公正、公平，我院采取基础评分（学历、职称）、群众测评、领导测评三个环节进行，领导测评现场还特邀县卫计局纪委纪检监察员王艳红、办公室副主任余顺录两位同志进行现场监督。
根据公立医院改革、等级医院评审及大型医院巡查活动需要，我院在78个岗位基础上增设11个临床医技副职岗位和更名设病理室、网络办、病案信息科三个中层岗位。经过前一阶段的组织动员、公示竞聘岗位、自荐后，共25名同志参加竞聘，角逐共14个中层管理岗位。演讲台上，竞聘者们从自我介绍到工作感想、从工作能力到任职后的工作设想进行了精彩的个人展示，以自信饱满的姿态和充满激情的演讲博得在场人员的阵阵掌声，现场气氛紧张而热烈。
此次中层干部竞聘，秉承“公开、公平、竞争、择优”的原则，从思想品德、工作能力、事业心责任感、工作实绩、廉洁自律、现岗位胜任程度等六个方面进行考核，经过组织考察、民主测评和竞职演讲等程序的严格筛选，最终确定出任用人选。不仅体现了“以德选人、择优聘任、能上能下”的干部用人机制，更是群众路线教育实践活动的夯实践行，也为全面推进医院的可持续发展提供了强有力的组织保障和人才支持。
